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1、忠誠
眾興企業(yè)不一定能將全部有能力的員工挽留住，但對一個忠心耿耿的員工我們是不會讓他走的，他會成為公司這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。天下人才濟濟，為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才，前提是對企業(yè)忠誠，忠誠主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；
與上級分享你的想法；
時刻維護企業(yè)的利益；
琢磨為企業(yè)創(chuàng)造價值；
在誘惑面前經(jīng)得起考驗；
在企業(yè)遇到危機時，能挺身而出，勇于擔當。
2、敬業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、經(jīng)驗已不再是考量員工的首要條件。眾興企業(yè)甄選員工的首要條件是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
工作的目的不僅僅在于報酬；
提供超出報酬的服務(wù)與努力；
樂意為工作作出個人犧牲；
模糊上下班概念，完成工作再談休息；
重視工作中的每一個細節(jié)；
敬業(yè)比專業(yè)技術(shù)更重要；
份內(nèi)工作不求獎勵。
3、責(zé)任
提拔勇于承擔責(zé)任的人，對眾興企業(yè)有著重要的意義，你工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去企業(yè)的信任。
責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
充分節(jié)約利舊是責(zé)任心最好的表現(xiàn)；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
錯就是錯，絕對不要找借口；
讓問題的皮球止于你；
不因一點疏忽而鑄成大錯。
沒有責(zé)任心的人應(yīng)該辭退。
勇于擔當，即使錯也有情可原。
4、擔當
當危難來臨之際，企業(yè)希望看到分管領(lǐng)導(dǎo)能與公司患難與共，勇于擔當，智慧、妥當?shù)奶幚砻?，化解風(fēng)險。
風(fēng)險中臨危不亂，處險不驚，妥善地化險為夷，才是企業(yè)所崇尚的；
風(fēng)險中找理由推脫責(zé)任，開溜的人讓我們鄙視他。
5、積極與進取
不要事事等人交代，你只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)做事的人永遠受眾興歡迎。
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上時代的步伐。一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
從“要我做”到“我要做”；
主動分擔一些“分外”事；
崇尚毛遂自薦；
高標準要求：要求一步，做到三步；
一定要有事業(yè)激情，有激情才有動力。
以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?/span>
不要總生氣，而要爭氣；
不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；
擠時間給自己“增高”、“充電”；
發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
戰(zhàn)勝自我，低位進取，未雨綢繆。
6、低調(diào)與溝通
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
不好溝通者，即便自己再有才，也要打50%的折扣，缺乏想法的相互溝通，既不能傳承思想做法，又無法進步；好的溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值，成為企業(yè)的重要人員。
不要邀功請賞；
克服“大材小用”的心理；
不要擺架子耍資格；
凡是人，皆須敬；
努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
成績只是開始，榮譽當作動力。
溝通就是要解決問題，達成共識；
不說和說得過多都是一種錯；
帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決，真誠溝通，化解矛盾；
培養(yǎng)接受批評的情商；
胸懷大局，既報喜也報憂；
內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
7、效率與成本
高效率的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是我集團非?？粗氐摹?/span>
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把企業(yè)的錢不當錢，企業(yè)“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
跟無計劃的忙、無準備的忙說“再見”；
心無旁騖，專心致志；
量化、細化每天的工作；
拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
利用ERP提高效率，完美效率。
長久（三次）不能完成交辦任務(wù)的人應(yīng)該辭退。
報銷賬目，一定要按規(guī)矩，有誠信；
不耍小聰明，不貪小便宜；
不浪費企業(yè)的資源，哪怕是一張紙；
珍惜工作的每一分鐘時間；
每付出成本，都要力爭最大收益；
想一想，你的任何決定和做法，企業(yè)都將付出巨大的成本。
省錢就是賺錢，省一元錢就等于賺三元錢。
加強成本的管理控制比賺錢要容易的多。
8、結(jié)果
“無論白貓、黑貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到企業(yè)的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成；
辦法永遠要比問題多；
聰明地工作，智慧地工作而不僅僅是努力地工作；
沒有條件，就創(chuàng)造條件；
把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
9、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對企業(yè)有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
企業(yè)給了你飯碗；
工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；
同事給了你工作中的配合；
服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；
對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
批評者讓你不斷完善自我。
珍惜才會擁有、感恩才會長久。
10、團隊
團隊第一，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！
滴水融入大海，個人融入團隊；
服從總體安排；
遵守紀律才能保證整體戰(zhàn)斗力；
不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
多為別人、為團隊考慮；
領(lǐng)導(dǎo)能力，全部表現(xiàn)在團隊的凝聚力上。
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